1270欧元的额外费用

每个CDD必须包含其原因的定义

否则,重新认证G.将于2003年2月10日至19日在布列塔尼旅游城镇的一个额外合同中被聘为酒店员工

3月17日至20日的新合同,在相同的条件下,4月28日,G签署了一份截至9月底的全职定期合同

从6月6日至8日,G是病假,然后在10,她辞了职,在信中她的老板,她解释“无法继续,因为工作的关系

”雇主写信说服她回到她的工作,但无济于事

G.抓住了prud'hommes:她的定期合同没有提到任何理由,因此她要求她重新获得永久合同资格

此外,她还要求支付加班费

最后,她认为违约是滥用的,因为恶劣的工作条件迫使她辞职:她在病假期间被迫上班

酒店认为,它没有激励两个额外的合同,并在未来,他本赛季签约的,因此G.不能忽视他的动机

这是错误的,工业法庭回复引用了“劳动法”:“定期合同必须包括其动机的准确定义

否则,它被视为无限期结束

他根据永久合同重新签订合同,并责令酒店支付重新认证费

根据“劳动法”,它“不能低于一个月的工资”,该委员会表示,向该雇员提供1 270欧元

董事会表示,关于违反合同的问题,G

“没有证据证明他与前雇主的关系不好”

因此,G

因其违反合同的损失索赔以及他对加班的要求而被驳回

露西贝特曼